{"id":9705,"date":"2026-11-15T13:53:15","date_gmt":"2026-11-15T11:53:15","guid":{"rendered":"https:\/\/nhrclb.org\/?p=9705"},"modified":"2026-11-15T14:08:23","modified_gmt":"2026-11-15T12:08:23","slug":"avis-consultatif-sur-la-suppression-de-la-condition-de-celibat-imposee-aux-candidates-au-service-exterieur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nhrclb.org\/fr\/archives\/9705","title":{"rendered":"Avis consultatif sur la suppression de la condition de c\u00e9libat impos\u00e9e aux candidates au service ext\u00e9rieur"},"content":{"rendered":"

Avis consultatif sur la suppression de la condition de c\u00e9libat impos\u00e9e aux candidates au service ext\u00e9rieur<\/h3>\n

En application de l\u2019article 15 paragraphe b point 3 de la loi no 62 du 27 octobre 2016 modifi\u00e9e<\/h3>\n

Examen conjoint des propositions d\u2019Inaya Ezzeddine et de Paula Yacoubian | 15 novembre 2026<\/h3>\n

I Objet de l\u2019avis comp\u00e9tence de la Commission et m\u00e9thode<\/h1>\n
    \n
  1. Le pr\u00e9sent avis porte sur les propositions de loi pr\u00e9sent\u00e9es par les d\u00e9put\u00e9es Dr Inaya Ezzeddine et Paula Yacoubian visant \u00e0 abroger le point 4 de l\u2019article 12 de la loi mise en application par le d\u00e9cret no 1306 du 18 juin 1971 modifi\u00e9e, relative \u00e0 l\u2019organisation du minist\u00e8re des Affaires \u00e9trang\u00e8res et des \u00c9migr\u00e9s et \u00e0 ses effectifs statutaires. La Commission soutient la suppression de la condition de c\u00e9libat impos\u00e9e aux candidates aux postes de troisi\u00e8me cat\u00e9gorie du corps diplomatique et consulaire. Elle recommande de regrouper les deux propositions, de les examiner conjointement et d\u2019adopter un texte unique garantissant que les candidates b\u00e9n\u00e9ficient de la r\u00e9forme dans le concours annonc\u00e9, et non uniquement dans les concours ult\u00e9rieurs.[1]<\/sup><\/a><\/li>\n
  2. Le pr\u00e9sent avis rel\u00e8ve de la comp\u00e9tence de la Commission pour examiner les l\u00e9gislations et \u00e9mettre, de sa propre initiative, des avis sur leur conformit\u00e9 aux normes relatives aux droits de l\u2019homme, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 15\/b\/3 de la loi no 62 du 27 octobre 2016 modifi\u00e9e. Il est \u00e9mis \u00e0 son initiative dans le cadre de sa mission de protection des droits de l\u2019homme et de promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et de la non-discrimination dans la l\u00e9gislation et la pratique.[2]<\/sup><\/a><\/li>\n
  3. L\u2019examen compare les deux textes et leurs expos\u00e9s des motifs au cadre constitutionnel et conventionnel, appr\u00e9cie la l\u00e9galit\u00e9 de la condition de c\u00e9libat et son lien avec le m\u00e9rite et les exigences du poste, puis analyse l\u2019effet du calendrier de l\u2019abrogation sur le droit effectif de se porter candidate. Il distingue les obligations conventionnelles contraignantes, les recommandations des organes conventionnels comme r\u00e9f\u00e9rences d\u2019interpr\u00e9tation et de contr\u00f4le, et les informations et projets pr\u00e9sent\u00e9s par l\u2019\u00c9tat devant ces organes.<\/li>\n<\/ol>\n

    II Documents dates et port\u00e9e des deux propositions<\/h1>\n
      \n
    1. La proposition de Dr Inaya Ezzeddine comprend deux articles : l\u2019abrogation du point 4 pr\u00e9cit\u00e9 et l\u2019entr\u00e9e en vigueur d\u00e8s la publication au Journal officiel. La version sign\u00e9e porte la date du 12 octobre 2026, \u00e9galement indiqu\u00e9e comme date d\u2019enregistrement sur la page de l\u2019Observatoire parlementaire. Ses motifs concernent l\u2019\u00e9galit\u00e9, l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et les effets d\u2019exclusion li\u00e9s \u00e0 la situation matrimoniale.[3]<\/sup><\/a><\/li>\n
    2. La proposition de Paula Yacoubian comprend elle aussi deux articles de m\u00eame contenu l\u00e9gislatif. L\u2019Observatoire indique son enregistrement le 15 octobre 2026, tandis qu\u2019aucune date de r\u00e9daction n\u2019appara\u00eet sur la version sign\u00e9e disponible. Les motifs soulignent la discrimination entre femmes et hommes et entre femmes selon leur situation matrimoniale. Le pr\u00e9sent examen retient donc les dates d\u2019octobre \u00e9tablies par les documents et donn\u00e9es publi\u00e9es, et non les 12 et 15 novembre mentionn\u00e9s dans le r\u00e9cit du contexte.[4]<\/sup><\/a><\/li>\n
    3. Une pr\u00e9c\u00e9dente proposition assortie d\u2019une proc\u00e9dure de double urgence avait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e par les d\u00e9put\u00e9s Paula Yacoubian, Yassin Yassin et Mark Daou le 18 f\u00e9vrier 2026. Elle permet de retracer la continuit\u00e9 de la demande d\u2019abrogation.[5]<\/sup><\/a><\/li>\n
    4. L\u2019annonce du Conseil de la fonction publique, telle que publi\u00e9e \u00e0 la date de pr\u00e9paration du pr\u00e9sent texte, confirme la r\u00e9ception des candidatures du 2 novembre au 2 d\u00e9cembre 2026 et le d\u00e9but du concours le 16 janvier 2027. Ces \u00e9ch\u00e9ances sont distinctes : adopter l\u2019abrogation avant l\u2019examen sans rouvrir les candidatures pourrait maintenir les effets de l\u2019exclusion. Une annonce officielle d\u2019un pr\u00e9c\u00e9dent concours du m\u00eame corps montre \u00e9galement que l\u2019administration a express\u00e9ment appliqu\u00e9 la condition de c\u00e9libat ; l\u2019examen ne concerne donc pas seulement un texte inutilis\u00e9.[6]<\/sup><\/a><\/li>\n<\/ol>\n

      III Contenu de la restriction et effets sur les droits<\/h1>\n
        \n
      1. Le point vis\u00e9 exige que la candidate soit c\u00e9libataire. Il \u00e9tablit une discrimination directe fond\u00e9e sur le sexe, aucune condition similaire n\u2019\u00e9tant impos\u00e9e aux hommes, ainsi qu\u2019une discrimination entre femmes selon la situation matrimoniale, en excluant certaines de la comp\u00e9tition ind\u00e9pendamment de leurs qualifications. Le pr\u00e9judice se r\u00e9alise d\u00e8s la fermeture de l\u2019acc\u00e8s aux candidatures, avant m\u00eame le classement des laur\u00e9ats ou la nomination.[7]<\/sup><\/a><\/li>\n
      2. Le c\u00e9libat n\u2019est pas, en lui-m\u00eame, li\u00e9 aux connaissances juridiques ou linguistiques, aux comp\u00e9tences de repr\u00e9sentation et de n\u00e9gociation ou \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9. Le poste peut exiger la disponibilit\u00e9 pour une affectation \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, mais celle-ci doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9e par des conditions professionnelles publiques et uniformes et une \u00e9valuation individuelle, et non par la pr\u00e9somption que toute femme mari\u00e9e est incapable d\u2019exercer les fonctions et que tout homme mari\u00e9 en est capable.<\/li>\n
      3. La restriction transforme un choix de vie priv\u00e9e en obstacle professionnel et reproduit un st\u00e9r\u00e9otype faisant des responsabilit\u00e9s familiales la seule responsabilit\u00e9 des femmes. Son anciennet\u00e9 ou sa pr\u00e9sence dans un texte l\u00e9gislatif ne supprime pas son effet discriminatoire ; elle exige au contraire une intervention l\u00e9gislative pour l\u2019abroger et emp\u00eacher sa reproduction dans les formulaires, les entretiens ou l\u2019appr\u00e9ciation administrative.<\/li>\n<\/ol>\n

        IV Cadre constitutionnel et international et obligations du Liban<\/h1>\n

        1 \u00c9galit\u00e9 et acc\u00e8s \u00e0 la fonction publique<\/h2>\n
          \n
        1. L\u2019article 12 de la Constitution, relatif \u00e0 l\u2019acc\u00e8s aux emplois publics selon le m\u00e9rite et la comp\u00e9tence, se lit avec l\u2019article 7, le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 du paragraphe c du pr\u00e9ambule et les engagements du Liban en mati\u00e8re de droits de l\u2019homme au paragraphe b. Le pouvoir du l\u00e9gislateur de fixer les conditions d\u2019emploi ne rend pas toute condition conforme \u00e0 la Constitution ; elle doit pr\u00e9senter un lien objectif avec les fonctions et respecter l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances.[8]<\/sup><\/a><\/li>\n
        2. Les articles 2, 3, 25\/c et 26 du Pacte international relatif aux droits civils et politiques garantissent la non-discrimination, l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes et l\u2019\u00e9galit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s aux fonctions publiques. Le paragraphe 23 de l\u2019observation g\u00e9n\u00e9rale no 25 relie les proc\u00e9dures de nomination et de promotion \u00e0 des crit\u00e8res objectifs et raisonnables. L\u2019article 17 prot\u00e9geant la vie priv\u00e9e doit aussi \u00eatre respect\u00e9, sans faire de la situation familiale un indice d\u2019inaptitude professionnelle.[9]<\/sup><\/a><\/li>\n<\/ol>\n

          2 Obligations d\u00e9coulant de la Convention sur l\u2019\u00e9limination de la discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes<\/h2>\n
            \n
          1. Les articles 1, 2, 3 et 5 de la Convention sur l\u2019\u00e9limination de toutes les formes de discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes imposent \u00e0 l\u2019\u00c9tat de supprimer la discrimination dans la l\u00e9gislation et la pratique et de combattre les r\u00f4les st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9s. La d\u00e9finition de l\u2019article premier couvre la jouissance des droits par les femmes ind\u00e9pendamment de leur situation matrimoniale, ce qui rend ce crit\u00e8re particuli\u00e8rement pertinent ici.[10]<\/sup><\/a><\/li>\n
          2. Les articles 7\/b, 8 et 11\/1\/b et c rev\u00eatent une importance particuli\u00e8re pour les fonctions publiques, la repr\u00e9sentation internationale du gouvernement, l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances professionnelles, les crit\u00e8res de s\u00e9lection et la carri\u00e8re. Leur application ne se limite pas \u00e0 autoriser th\u00e9oriquement les femmes \u00e0 exercer la diplomatie ; elle exige de lever les obstacles l\u00e9gaux emp\u00eachant certaines de s\u2019y porter candidates. L\u2019article 11\/2\/c soutient les services permettant aux parents de concilier obligations familiales et professionnelles.[11]<\/sup><\/a><\/li>\n
          3. Les r\u00e9serves enregistr\u00e9es du Liban concernent l\u2019article 9\/2, certaines dispositions de l\u2019article 16\/1 et l\u2019article 29\/1 ; elles ne couvrent pas les articles 7, 8 ou 11. Les r\u00e9serves relatives \u00e0 la nationalit\u00e9 ou aux relations familiales ne justifient donc pas le maintien du c\u00e9libat comme condition de recrutement. Leur retrait reste une r\u00e9forme plus large dont la suppression de cette restriction ne d\u00e9pend pas.[12]<\/sup><\/a><\/li>\n
          4. La recommandation g\u00e9n\u00e9rale no 40 de 2024, notamment les paragraphes 53 \u00e0 55 sur la repr\u00e9sentation internationale, pr\u00e9conise la parit\u00e9 dans les nominations diplomatiques et consulaires, l\u2019\u00e9limination des biais dans la formation et les examens et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des avantages familiaux. La Commission estime que supprimer la condition de c\u00e9libat est une \u00e9tape n\u00e9cessaire \u00e0 une comp\u00e9tition \u00e9gale, \u00e0 compl\u00e9ter par l\u2019examen des possibilit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s, de promotion et de d\u00e9cision.[13]<\/sup><\/a><\/li>\n<\/ol>\n

            3 Autres conventions pertinentes<\/h2>\n
              \n
            1. Les articles 2\/2 et 3, avec les articles 6 et 7 du Pacte international relatif aux droits \u00e9conomiques, sociaux et culturels, affirment le droit au travail et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances sans discrimination. Ce droit n\u2019impose pas de nommer toute personne candidate ; il exige que les personnes qualifi\u00e9es puissent concourir selon des crit\u00e8res l\u00e9gitimes et \u00e9gaux.[14]<\/sup><\/a><\/li>\n
            2. L\u2019\u00c9tat est aussi li\u00e9 par la Convention no 111 de l\u2019Organisation internationale du Travail concernant la discrimination en mati\u00e8re d\u2019emploi et de profession, ratifi\u00e9e par le Liban le 1er juin 1977. La protection couvre l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi et aux professions. La Convention exclut les distinctions fond\u00e9es sur les qualifications exig\u00e9es pour un emploi d\u00e9termin\u00e9 ; cette exception ne justifie pas d\u2019assimiler le mariage, pour les seules femmes, \u00e0 l\u2019incapacit\u00e9 de servir dans la diplomatie.[15]<\/sup><\/a><\/li>\n<\/ol>\n

              4 Suivi du Liban devant les m\u00e9canismes conventionnels<\/h2>\n
                \n
              1. Dans ses observations finales de 2022, notamment au paragraphe 14\/c, le Comit\u00e9 pour l\u2019\u00e9limination de la discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes a recommand\u00e9 d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019examen et l\u2019abrogation des lois discriminatoires selon un calendrier. Le paragraphe 30\/b concerne pr\u00e9cis\u00e9ment la repr\u00e9sentation des femmes aux postes de d\u00e9cision de la fonction publique et du service ext\u00e9rieur, ce qui fait de la suppression du c\u00e9libat une application concr\u00e8te de cette orientation. Ces recommandations de contr\u00f4le visent \u00e0 mettre en \u0153uvre la Convention et n\u2019abrogent pas automatiquement la loi nationale.[16]<\/sup><\/a><\/li>\n
              2. Le sixi\u00e8me rapport p\u00e9riodique et les r\u00e9ponses du Liban \u00e0 la liste de questions pr\u00e9sentent les travaux de r\u00e9vision l\u00e9gislative et les propositions de suppression de la discrimination ; les r\u00e9ponses mentionnent l\u2019objectif de la commission de la femme et de l\u2019enfant de r\u00e9viser globalement la l\u00e9gislation pour l\u2019aligner sur la Convention. La Commission en d\u00e9duit la n\u00e9cessit\u00e9 de traduire ces d\u00e9marches annonc\u00e9es en une abrogation pr\u00e9cise et effective ; elle n\u2019attribue pas au Liban un engagement particulier de supprimer le point 4 \u00e0 une \u00e9ch\u00e9ance non \u00e9tablie par les documents.[17]<\/sup><\/a><\/li>\n
              3. Les observations de 2018 du Comit\u00e9 des droits de l\u2019homme, notamment les paragraphes 11, 12, 17 et 18, renforcent cette approche par la protection globale contre la discrimination, la lutte contre les st\u00e9r\u00e9otypes et une meilleure repr\u00e9sentation \u00e9gale des femmes dans la vie publique. Le suivi de leur mise en \u0153uvre reste partie int\u00e9grante de l\u2019\u00e9valuation de la conformit\u00e9 de la l\u00e9gislation et des pratiques au Pacte.[18]<\/sup><\/a><\/li>\n<\/ol>\n

                V Avis sur chaque proposition et r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019analyse publi\u00e9e<\/h1>\n

                1 Proposition de Dr Inaya Ezzeddine<\/h2>\n
                  \n
                1. La Commission soutient l\u2019article premier de la premi\u00e8re proposition : l\u2019abrogation expresse supprime l\u2019obstacle \u00e0 sa source l\u00e9gislative et \u00e9vite un conflit persistant pour l\u2019administration et les candidates. Elle soutient l\u2019entr\u00e9e en vigueur d\u00e8s la publication et recommande une disposition transitoire l\u2019appliquant aux proc\u00e9dures de concours non achev\u00e9es et ouvrant une possibilit\u00e9 effective de candidature apr\u00e8s la lev\u00e9e de la restriction.<\/li>\n<\/ol>\n

                  2 Proposition de Paula Yacoubian<\/h2>\n
                    \n
                  1. La Commission soutient l\u2019article premier de la deuxi\u00e8me proposition pour les m\u00eames motifs et consid\u00e8re que l\u2019abrogation couvre la restriction et l\u2019exclusion des femmes selon leur situation matrimoniale sans devoir \u00e9num\u00e9rer chaque situation. Elle soutient aussi l\u2019entr\u00e9e en vigueur imm\u00e9diate, avec la disposition transitoire propos\u00e9e pour garantir son effet dans le concours en cours.<\/li>\n
                  2. Les dispositifs disponibles ne pr\u00e9sentent aucune divergence obligeant \u00e0 privil\u00e9gier une proposition : tous deux abrogent le m\u00eame point et pr\u00e9voient l\u2019entr\u00e9e en vigueur d\u00e8s la publication. La diff\u00e9rence des motifs enrichit la justification commune sans cr\u00e9er de contradiction normative. La Commission recommande donc de les regrouper en commission et de pr\u00e9parer un texte unique mentionnant les deux initiatives.<\/li>\n<\/ol>\n

                    3 Observations de The Legal Agenda<\/h2>\n
                      \n
                    1. La Commission s\u2019inspire de l\u2019article de Hala Najjar \u00ab Une proposition pour supprimer la discrimination contre les femmes mari\u00e9es dans le corps diplomatique \u00bb, publi\u00e9 par l\u2019Observatoire parlementaire de The Legal Agenda le 2 juin 2026, notamment de sa critique du lien pr\u00e9sum\u00e9 entre mariage et inaptitude au service ext\u00e9rieur et de son rapprochement entre \u00e9galit\u00e9, m\u00e9rite et comp\u00e9tence.[19]<\/sup><\/a><\/li>\n<\/ol>\n

                      VI Proc\u00e9dure l\u00e9gislative et mesures transitoires urgentes<\/h1>\n
                        \n
                      1. La Commission recommande de demander le regroupement des propositions et leur inscription conjointe \u00e0 l\u2019ordre du jour des commissions comp\u00e9tentes, en coordonnant les commissions des affaires \u00e9trang\u00e8res et des \u00e9migr\u00e9s, de l\u2019administration et de la justice, de la femme et de l\u2019enfant et des droits de l\u2019homme selon les renvois prescrits. Une date proche doit \u00eatre fix\u00e9e pour l\u2019examen commun, le rapport et la transmission \u00e0 la s\u00e9ance pl\u00e9ni\u00e8re, compte tenu de la simplicit\u00e9 de la disposition et du d\u00e9lai restreint.<\/li>\n
                      2. Le premier objectif est d\u2019achever l\u2019adoption, la promulgation et la publication avant la cl\u00f4ture des candidatures le 2 d\u00e9cembre 2026, avec un temps suffisant pour pr\u00e9parer les dossiers. Voter avant le concours du 16 janvier 2027 ne suffit pas si les candidatures restent ferm\u00e9es. Si cet objectif est inaccessible, il faut associer l\u2019abrogation \u00e0 la r\u00e9ouverture des candidatures et, si n\u00e9cessaire, \u00e0 l\u2019ajustement du calendrier des \u00e9preuves.<\/li>\n
                      3. De sa propre initiative et \u00e0 titre subsidiaire, si ce calendrier ne peut \u00eatre respect\u00e9, la Commission recommande au minist\u00e8re des Affaires \u00e9trang\u00e8res et des \u00c9migr\u00e9s et au Conseil de la fonction publique de prendre les mesures de leur comp\u00e9tence et d\u2019obtenir les d\u00e9cisions n\u00e9cessaires de l\u2019autorit\u00e9 comp\u00e9tente pour reporter le d\u00e9but du concours d\u2019au moins trois mois par rapport \u00e0 la date annonc\u00e9e, soit \u00e0 une date non ant\u00e9rieure au 16 avril 2027, en prolongeant ou rouvrant les candidatures pour permettre de b\u00e9n\u00e9ficier effectivement de l\u2019abrogation apr\u00e8s son entr\u00e9e en vigueur.[20]<\/sup><\/a><\/li>\n
                      4. Le report ne suspend pas le point 4 par d\u00e9cision administrative et n\u2019autorise pas \u00e0 l\u2019enfreindre avant son abrogation. C\u2019est une mesure temporaire d\u2019organisation destin\u00e9e \u00e0 pr\u00e9server l\u2019utilit\u00e9 de la r\u00e9forme et \u00e0 emp\u00eacher l\u2019ach\u00e8vement d\u2019un concours excluant les candidates concern\u00e9es. Il doit r\u00e9sulter d\u2019une d\u00e9cision motiv\u00e9e de l\u2019autorit\u00e9 comp\u00e9tente, publi\u00e9e par les canaux officiels du concours, et ne pas devenir un ajournement ind\u00e9fini du recrutement.<\/li>\n
                      5. La Commission propose un nouveau d\u00e9lai d\u2019au moins 30 jours apr\u00e8s l\u2019entr\u00e9e en vigueur de l\u2019abrogation pour d\u00e9poser et compl\u00e9ter les candidatures, avec un temps raisonnable de pr\u00e9paration avant les \u00e9preuves. C\u2019est une garantie propos\u00e9e, non un d\u00e9lai actuellement applicable. Si trois mois ne suffisent pas \u00e0 achever la l\u00e9gislation, le calendrier doit \u00eatre r\u00e9\u00e9valu\u00e9 par d\u00e9cision motiv\u00e9e conciliant participation et continuit\u00e9 du service public, sans reproduire l\u2019exclusion.<\/li>\n
                      6. Les candidatures recevables d\u00e9j\u00e0 d\u00e9pos\u00e9es doivent \u00eatre conserv\u00e9es sans nouvelle demande. Les dossiers rejet\u00e9s uniquement en raison de la condition abrog\u00e9e doivent \u00eatre r\u00e9examin\u00e9s dans les proc\u00e9dures non achev\u00e9es, avec information des personnes concern\u00e9es. Les dates et crit\u00e8res des \u00e9preuves doivent \u00eatre communs \u00e0 tous les candidats admis et la liste modifi\u00e9e r\u00e9guli\u00e8rement publi\u00e9e, sans garantie de r\u00e9ussite ou de nomination pour un groupe.<\/li>\n
                      7. Le report impose d\u2019examiner les conditions calcul\u00e9es \u00e0 la date du concours, notamment l\u2019\u00e2ge, afin que personne ne perde son \u00e9ligibilit\u00e9 du fait d\u2019une mesure visant \u00e0 corriger la discrimination. La Commission recommande une disposition transitoire conservant le 16 janvier 2027 comme r\u00e9f\u00e9rence d\u2019\u00e2ge pour ce seul concours si les r\u00e8gles rattachent l\u2019\u00e2ge au jour des \u00e9preuves ; elle ne pr\u00e9sume pas qu\u2019une condition l\u00e9gislative puisse \u00eatre modifi\u00e9e par une simple d\u00e9cision administrative.[21]<\/sup><\/a><\/li>\n
                      8. Ces mesures n\u2019annulent pas automatiquement les concours ant\u00e9rieurs achev\u00e9s et ne cr\u00e9ent pas de nomination r\u00e9troactive. Les droits des femmes l\u00e9s\u00e9es \u00e0 la r\u00e9clamation, au recours judiciaire et \u00e0 l\u2019indemnisation restent soumis aux r\u00e8gles et d\u00e9lais applicables. Les d\u00e9cisions d\u2019exclusion du concours en cours doivent \u00eatre motiv\u00e9es, notifi\u00e9es et pr\u00e9ciser les voies de contestation.<\/li>\n<\/ol>\n

                        VII R\u00e9daction l\u00e9gislative propos\u00e9e<\/h1>\n
                          \n
                        1. Apr\u00e8s regroupement, la Commission recommande le texte de base suivant, avec les dispositions transitoires n\u00e9cessaires au concours annonc\u00e9, sans subordonner l\u2019abrogation elle-m\u00eame \u00e0 des d\u00e9crets d\u2019application :<\/li>\n<\/ol>\n

                          Article premier Le point 4 de l\u2019article 12 de la loi mise en application par le d\u00e9cret no 1306 du 18 juin 1971 modifi\u00e9e, relative \u00e0 l\u2019organisation du minist\u00e8re des Affaires \u00e9trang\u00e8res et des \u00c9migr\u00e9s et \u00e0 ses effectifs statutaires, est abrog\u00e9.<\/strong><\/p>\n

                          Article 2 L\u2019abrogation s\u2019applique aux proc\u00e9dures des concours d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la troisi\u00e8me cat\u00e9gorie du service ext\u00e9rieur qui ne sont pas achev\u00e9es \u00e0 l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la pr\u00e9sente loi. Le d\u00e9lai de candidature est prolong\u00e9 ou rouvert pour au moins 30 jours \u00e0 compter de la publication, apr\u00e8s l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la pr\u00e9sente loi, de l\u2019avis modifiant les conditions du concours, en conservant les candidatures recevables d\u00e9j\u00e0 d\u00e9pos\u00e9es et en r\u00e9examinant celles rejet\u00e9es uniquement en raison de la condition abrog\u00e9e. Les dates des \u00e9preuves sont adapt\u00e9es pour garantir ces protections et l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre candidats et candidates.<\/strong><\/p>\n

                          Pour le seul concours annonc\u00e9 comme d\u00e9butant le 16 janvier 2027, cette date reste la r\u00e9f\u00e9rence du calcul de la condition d\u2019\u00e2ge en cas de report, sans modifier la limite d\u2019\u00e2ge l\u00e9gale.<\/strong><\/p>\n

                          Article 3 La pr\u00e9sente loi entre en vigueur d\u00e8s sa publication au Journal officiel.<\/strong><\/p>\n

                           <\/p>\n

                          VIII Parach\u00e8vement de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et suivi de l\u2019application<\/h1>\n
                            \n
                          1. La Commission recommande au minist\u00e8re et au Conseil de la fonction publique de r\u00e9viser les annonces de recrutement, formulaires, instructions et entretiens d\u00e8s l\u2019entr\u00e9e en vigueur et de supprimer les demandes de preuve de c\u00e9libat destin\u00e9es \u00e0 appliquer la restriction abrog\u00e9e. Cela n\u2019emp\u00eache pas de demander des donn\u00e9es familiales n\u00e9cessaires \u00e0 une finalit\u00e9 l\u00e9gale distincte et pr\u00e9cise, \u00e0 condition de ne pas les utiliser pour exclure les candidates ou r\u00e9duire leurs chances.<\/li>\n
                          2. L\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle exige d\u2019examiner les conditions du service ext\u00e9rieur, la promotion, l\u2019affectation aux missions et les avantages familiaux et de pr\u00e9voir des modalit\u00e9s professionnelles respectant les responsabilit\u00e9s de soin des femmes et des hommes. Ces mesures ne doivent pas retarder l\u2019abrogation comme pr\u00e9alables, mais \u00eatre suivies parall\u00e8lement avec des indicateurs de candidature, d\u2019admission, de r\u00e9ussite, de nomination et de promotion ventil\u00e9s par sexe, en prot\u00e9geant les donn\u00e9es personnelles.<\/li>\n
                          3. La Commission recommande de demander au minist\u00e8re et au Conseil une communication conjointe sur les mesures d\u2019application et le calendrier modifi\u00e9 dans les 15 jours suivant la r\u00e9ception de l\u2019avis, puis sur les r\u00e9sultats de l\u2019abrogation apr\u00e8s le concours. C\u2019est un d\u00e9lai de suivi propos\u00e9, non un d\u00e9lai obligatoire pr\u00e9vu par un texte existant. Les r\u00e9sultats doivent alimenter le contr\u00f4le de la Commission et ses contributions au suivi des recommandations des m\u00e9canismes conventionnels.<\/li>\n<\/ol>\n

                            IX Conclusions et recommandations<\/h1>\n
                              \n
                            1. La Commission estime que la condition de c\u00e9libat impos\u00e9e aux candidates constitue une discrimination non justifi\u00e9e par les fonctions, le m\u00e9rite ou la comp\u00e9tence. Elle recommande d\u2019approuver l\u2019orientation des deux propositions et d\u2019abroger express\u00e9ment le point 4 avec effet d\u00e8s la publication.<\/li>\n
                            2. Elle demande de regrouper les propositions et de les examiner conjointement en commission selon une proc\u00e9dure urgente, puis de transmettre un texte unique \u00e0 la s\u00e9ance pl\u00e9ni\u00e8re pour adoption, en achevant la promulgation et la publication et en permettant les candidatures effectives avant la cl\u00f4ture, ou en les rouvrant par une disposition transitoire claire si le d\u00e9lai initial ne peut \u00eatre respect\u00e9.<\/li>\n
                            3. Si ce calendrier est impossible, elle recommande, de sa propre initiative et \u00e0 titre subsidiaire, de reporter le concours d\u2019au moins trois mois \u00e0 une date non ant\u00e9rieure au 16 avril 2027, de prolonger ou rouvrir les candidatures avec un d\u00e9lai suffisant apr\u00e8s l\u2019abrogation, de pr\u00e9server les dossiers ant\u00e9rieurs et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des \u00e9preuves et de traiter les effets du report sur l\u2019\u00e2ge par un texte de rang appropri\u00e9.<\/li>\n
                            4. La Commission souligne que le report ne remplace pas l\u2019abrogation et que celle-ci ne suffit pas si les effets de la restriction subsistent dans le concours en cours. Elle recommande de communiquer l\u2019avis \u00e0 la Pr\u00e9sidence du Parlement, aux commissions comp\u00e9tentes, \u00e0 la Pr\u00e9sidence du Conseil des ministres, au minist\u00e8re des Affaires \u00e9trang\u00e8res et des \u00c9migr\u00e9s, au Conseil de la fonction publique et \u00e0 la Commission nationale de la femme libanaise pour suivi dans leurs comp\u00e9tences respectives.<\/li>\n<\/ol>\n

                              [1]<\/sup><\/a>Observatoire parlementaire de The Legal Agenda, pages des propositions nos 1830 et 1834 d\u2019abrogation du point 4 de l\u2019article 12 du statut du minist\u00e8re des Affaires \u00e9trang\u00e8res et des \u00c9migr\u00e9s et textes sign\u00e9s joints. Consultation le 15 novembre 2026.<\/p>\n

                              \u200ehttps:\/\/www.lapoleb.com\/law_project\/1830\u200e<\/a><\/p>\n

                              \u200ehttps:\/\/www.lapoleb.com\/law_project\/1834\u200e<\/a><\/p>\n

                              [2]<\/sup><\/a>R\u00e9publique libanaise, loi no 62 du 27 octobre 2016 modifi\u00e9e portant cr\u00e9ation de la Commission nationale des droits de l\u2019homme, incluant le Comit\u00e9 de pr\u00e9vention de la torture, notamment article 15\/b\/3 sur les avis sollicit\u00e9s ou \u00e9mis \u00e0 son initiative au regard des normes des droits de l\u2019homme, et articles 14 et 16 sur l\u2019information, le suivi et l\u2019\u00e9valuation.<\/p>\n

                              \u200ehttps:\/\/nhrclb.org\/law62\u200e<\/a><\/p>\n

                              [3]<\/sup><\/a>D\u00e9put\u00e9e Dr Inaya Ezzeddine, proposition abrogeant le point 4 de l\u2019article 12 de la loi mise en application par le d\u00e9cret no 1306 du 18 juin 1971 modifi\u00e9e, version sign\u00e9e du 12 octobre 2026, texte page 1 et motifs pages 2\u20133. https:\/\/www.lapoleb.com\/uploads\/media\/6ad5d0ee05f21-1792397550.pdf<\/p>\n

                              [4]<\/sup><\/a>D\u00e9put\u00e9e Paula Yacoubian, proposition de m\u00eame intitul\u00e9, texte page 1 et motifs page 2 ; page de l\u2019Observatoire indiquant l\u2019enregistrement le 15 octobre 2026.<\/p>\n

                              \u200ehttps:\/\/www.lapoleb.com\/uploads\/media\/6ad5d1685e537-1792397672.pdf\u200e<\/a><\/p>\n

                              \u200ehttps:\/\/www.lapoleb.com\/law_project\/1834\u200e<\/a><\/p>\n

                              [5]<\/sup><\/a>The Legal Agenda, \u00ab Abrogation du point 4 de l\u2019article 12 de la loi mise en application par le d\u00e9cret no 1306 du 18 juin 1971 modifi\u00e9e (organisation du minist\u00e8re des Affaires \u00e9trang\u00e8res et des \u00c9migr\u00e9s et effectifs statutaires) \u00bb, base de l\u2019Observatoire parlementaire, proposition \u00e0 double urgence des d\u00e9put\u00e9s Paula Yacoubian, Mark Daou et Yassin Yassin, enregistr\u00e9e le 18 f\u00e9vrier 2026.<\/p>\n

                              https:\/\/www.lapoleb.com\/law_project\/1682\u200e<\/a><\/p>\n

                              [6]<\/sup><\/a>Conseil de la fonction publique, annonce d\u2019un concours pour certains postes vacants de troisi\u00e8me cat\u00e9gorie du service ext\u00e9rieur au minist\u00e8re des Affaires \u00e9trang\u00e8res et des \u00c9migr\u00e9s, candidatures du 2 novembre au 2 d\u00e9cembre 2026 et concours le 16 janvier 2027, consult\u00e9e le 15 novembre 2026. Voir aussi l\u2019annonce du pr\u00e9c\u00e9dent examen pr\u00e9vu le 10 mars 2026, exigeant express\u00e9ment le c\u00e9libat et sa preuve.<\/p>\n

                              \u200ehttps:\/\/portal.csb.gov.lb\/ar\/Examination\/Default\u200e<\/a><\/p>\n

                              \u200ehttps:\/\/portal.csb.gov.lb\/ar\/Examination\/PreviousDetails?Id=321\u200e<\/a><\/p>\n

                              [7]<\/sup><\/a>Loi mise en application par le d\u00e9cret no 1306 du 18 juin 1971 modifi\u00e9e, article 12, point 4. Son libell\u00e9 figure aussi dans l\u2019annonce officielle ant\u00e9rieure cit\u00e9e \u00e0 la note 6.<\/p>\n

                              \u200ehttps:\/\/portal.csb.gov.lb\/ar\/Examination\/PreviousDetails?Id=321\u200e<\/a><\/p>\n

                              [8]<\/sup><\/a>Constitution libanaise, pr\u00e9ambule, paragraphes b et c, et articles 7 et 12 ; page de la Constitution du Parlement libanais. La conclusion exigeant un lien objectif entre condition et fonction est l\u2019analyse de la Commission, sans attribution \u00e0 une d\u00e9cision judiciaire pr\u00e9cise dont la r\u00e9f\u00e9rence n\u2019est pas \u00e9tablie dans les documents.<\/p>\n

                              \u200ehttps:\/\/www.lp.gov.lb\/CustomPage?Id=35\u200e<\/a><\/p>\n

                              [9]<\/sup><\/a>Pacte international relatif aux droits civils et politiques, articles 2, 3, 17, 25\/c et 26 ; Comit\u00e9 des droits de l\u2019homme, observation g\u00e9n\u00e9rale no 25 sur la participation aux affaires publiques, le droit de vote et l\u2019\u00e9galit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s aux fonctions publiques, document CCPR\/C\/21\/Rev.1\/Add.7, paragraphe 23 sur les crit\u00e8res objectifs et raisonnables de nomination et de promotion.<\/p>\n

                              \u200ehttps:\/\/www.ohchr.org\/en\/instruments-mechanisms\/instruments\/international-covenant-civil-and-political-rights\u200e<\/a><\/p>\n

                              \u200ehttps:\/\/docs.un.org\/CCPR\/C\/21\/Rev.1\/Add.7\u200e<\/a><\/p>\n

                              [10]<\/sup><\/a>Convention sur l\u2019\u00e9limination de toutes les formes de discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes, articles 1, 2, 3 et 5. L\u2019article 2\/f exige les mesures appropri\u00e9es pour modifier ou abroger les lois, r\u00e8glements et pratiques discriminatoires ; l\u2019article 5 traite des st\u00e9r\u00e9otypes et des r\u00f4les.<\/p>\n

                              \u200ehttps:\/\/www.ohchr.org\/en\/instruments-mechanisms\/instruments\/convention-elimination-all-forms-discrimination-against-women\u200e<\/a><\/p>\n

                              [11]<\/sup><\/a>Convention sur l\u2019\u00e9limination de toutes les formes de discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes, articles 7\/b sur les fonctions publiques, 8 sur la repr\u00e9sentation internationale du gouvernement, 11\/1\/b et c sur l\u2019emploi, la s\u00e9lection et la carri\u00e8re, et 11\/2\/c sur les services permettant de concilier obligations familiales, professionnelles et participation publique.<\/p>\n

                              \u200ehttps:\/\/www.ohchr.org\/en\/instruments-mechanisms\/instruments\/convention-elimination-all-forms-discrimination-against-women\u200e<\/a><\/p>\n

                              [12]<\/sup><\/a>Recueil des trait\u00e9s des Nations Unies, Convention sur l\u2019\u00e9limination de toutes les formes de discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes, r\u00e9serves et d\u00e9clarations, entr\u00e9e du Liban. Les r\u00e9serves publi\u00e9es ne couvrent pas les articles 7, 8 ou 11 selon le registre consult\u00e9 le 15 novembre 2026.<\/p>\n

                              \u200ehttps:\/\/treaties.un.org\/Pages\/Declarations.aspx?chapter=4&index=Lebanon&lang=_en&treaty=339\u200e<\/a><\/p>\n

                              [13]<\/sup><\/a>Comit\u00e9 pour l\u2019\u00e9limination de la discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes, recommandation g\u00e9n\u00e9rale no 40 de 2024 sur la repr\u00e9sentation \u00e9gale et inclusive des femmes dans les syst\u00e8mes de prise de d\u00e9cision, document CEDAW\/C\/GC\/40, paragraphes 53\u201355, notamment 55\/a, b et c sur les nominations diplomatiques, la formation, les examens et les avantages familiaux. R\u00e9f\u00e9rence interpr\u00e9tative, non l\u00e9gislation nationale directement applicable.<\/p>\n

                              \u200ehttps:\/\/documents.un.org\/doc\/undoc\/gen\/n24\/324\/40\/pdf\/n2432440.pdf\u200e<\/a><\/p>\n

                              [14]<\/sup><\/a>Pacte international relatif aux droits \u00e9conomiques, sociaux et culturels, articles 2\/2, 3, 6 et 7, notamment 7\/c sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances de promotion selon l\u2019anciennet\u00e9 et les aptitudes.<\/p>\n

                              \u200ehttps:\/\/www.ohchr.org\/en\/instruments-mechanisms\/instruments\/international-covenant-economic-social-and-cultural-rights\u200e<\/a><\/p>\n

                              [15]<\/sup><\/a>Organisation internationale du Travail, Convention no 111 de 1958 concernant la discrimination en mati\u00e8re d\u2019emploi et de profession, articles 1, 2 et 3 ; registre des ratifications du Liban confirmant la ratification le 1er juin 1977 et son maintien en vigueur. L\u2019article 1\/2 vise les qualifications exig\u00e9es pour un emploi d\u00e9termin\u00e9 ; l\u2019article 1\/3 inclut l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi et aux professions et les conditions d\u2019emploi.<\/p>\n

                              \u200ehttps:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_en\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C111\u200e<\/a><\/p>\n

                              \u200ehttps:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_en\/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNTRY_ID:103147\u200e<\/a><\/p>\n

                              [16]<\/sup><\/a>Comit\u00e9 pour l\u2019\u00e9limination de la discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes, observations finales sur le sixi\u00e8me rapport p\u00e9riodique du Liban, document CEDAW\/C\/LBN\/CO\/6, 1er mars 2022, paragraphe 14\/c sur l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration de la r\u00e9vision l\u00e9gislative et 30\/b sur les mesures sp\u00e9ciales de repr\u00e9sentation des femmes aux postes de d\u00e9cision de la fonction publique et du service ext\u00e9rieur ; voir aussi 22\/b.<\/p>\n

                              \u200ehttps:\/\/documents.un.org\/api\/symbol\/access?l=en&s=CEDAW\/C\/LBN\/CO\/6&t=pdf\u200e<\/a><\/p>\n

                              [17]<\/sup><\/a>Liban, sixi\u00e8me rapport p\u00e9riodique au Comit\u00e9, document CEDAW\/C\/LBN\/6, notamment paragraphe 135 sur la suppression des dispositions discriminatoires ; r\u00e9ponses \u00e0 la liste de questions, document CEDAW\/C\/LBN\/RQ\/6, section sur le cadre constitutionnel et l\u00e9gislatif et la strat\u00e9gie de la commission de la femme et de l\u2019enfant. Il faut distinguer les projets et travaux d\u00e9crits par l\u2019\u00c9tat d\u2019une obligation conventionnelle pr\u00e9cise ou d\u2019un engagement temporel non \u00e9tabli par ces r\u00e9f\u00e9rences.<\/p>\n

                              \u200ehttps:\/\/digitallibrary.un.org\/record\/3889198\/files\/CEDAW_C_LBN_6-EN.pdf\u200e<\/a><\/p>\n

                              \u200ehttps:\/\/digitallibrary.un.org\/record\/3924358\/files\/CEDAW_C_LBN_RQ_6-EN.pdf\u200e<\/a><\/p>\n

                              [18]<\/sup><\/a>Comit\u00e9 des droits de l\u2019homme, observations finales sur le troisi\u00e8me rapport p\u00e9riodique du Liban, document CCPR\/C\/LBN\/CO\/3, 9 mai 2018, paragraphes 11\u201312 sur la non-discrimination et les recours et 17\u201318 sur l\u2019\u00e9galit\u00e9, les st\u00e9r\u00e9otypes et la repr\u00e9sentation des femmes dans la vie publique et la d\u00e9cision.<\/p>\n

                              \u200ehttps:\/\/documents.un.org\/api\/symbol\/access?l=en&s=CCPR\/C\/LBN\/CO\/3&t=pdf\u200e<\/a><\/p>\n

                              [19]<\/sup><\/a>Hala Najjar, \u00ab Une proposition pour supprimer la discrimination contre les femmes mari\u00e9es dans le corps diplomatique \u00bb, Observatoire parlementaire de The Legal Agenda, 2 juin 2026.<\/p>\n

                              \u200e<\/a>https<\/a>:\/\/<\/a>www<\/a>.<\/a>lapoleb<\/a>.<\/a>com<\/a>\/<\/a>analyse<\/a>\/<\/a>\u0627\u0642\u062a\u0631\u0627\u062d<\/a>_<\/a>\u0644\u0625\u0632\u0627\u0644\u0629<\/a>_<\/a>\u0627\u0644\u062a\u0645\u064a\u064a\u0632<\/a>_<\/a>\u0636\u062f<\/a>_<\/a>\u0627\u0644\u0645\u0631\u0623\u0629<\/a>_<\/a>\u0627\u0644\u0645\u062a\u0632\u0648\u062c\u0629<\/a>_<\/a>\u0641\u064a<\/a>_<\/a>\u0627\u0644\u0633\u0644\u0643<\/a>_<\/a>\u0627\u0644\u062f\u0628\u0644\u0648\u0645\u0627\u0633\u064a<\/a>\u200e<\/a><\/p>\n

                              [20]<\/sup><\/a>Conseil de la fonction publique, annonce cit\u00e9e \u00e0 la note 6 confirmant le 16 janvier 2027. Le report d\u2019au moins trois mois \u00e0 une date non ant\u00e9rieure au 16 avril 2027 et la prolongation ou r\u00e9ouverture des candidatures sont des recommandations subsidiaires de la Commission, non des \u00e9ch\u00e9ances administratives \u00e9tablies ou une d\u00e9cision suspendant le concours.<\/p>\n

                              \u200ehttps:\/\/portal.csb.gov.lb\/ar\/Examination\/Default\u200e<\/a><\/p>\n

                              [21]<\/sup><\/a>L\u2019annonce du pr\u00e9c\u00e9dent examen du service ext\u00e9rieur calcule la limite d\u2019\u00e2ge au jour des \u00e9preuves. Une solution l\u00e9gislative transitoire est donc propos\u00e9e si les r\u00e8gles actuelles comportent la m\u00eame r\u00e8gle, apr\u00e8s v\u00e9rification du texte officiel. L\u2019avis ne d\u00e9duit pas la m\u00e9thode de calcul de l\u2019\u00e2ge du nouveau concours de sa seule annonce g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n

                              \u200ehttps:\/\/portal.csb.gov.lb\/ar\/Examination\/PreviousDetails?Id=321\u200e<\/a><\/p>\n

                              \u200ehttps:\/\/portal.csb.gov.lb\/ar\/Examination\/Default\u200e<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                              Avis consultatif sur la suppression de la condition de c\u00e9libat impos\u00e9e aux candidates au service ext\u00e9rieur En application de l\u2019article 15 paragraphe b point 3 de la loi no 62 du 27 octobre 2016 modifi\u00e9e Examen conjoint des propositions d\u2019Inaya Ezzeddine et de Paula Yacoubian | 15 novembre 2026 I Objet de l\u2019avis comp\u00e9tence de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9699,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[259],"tags":[],"class_list":["post-9705","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-avis-consultatifs"],"acf":[],"yoast_head":"\nAvis consultatif sur la suppression de la condition de c\u00e9libat impos\u00e9e aux candidates au service ext\u00e9rieur | \u0627\u0644\u0647\u064a\u0626\u0629 \u0627\u0644\u0648\u0637\u0646\u064a\u0629 \u0644\u062d\u0642\u0648\u0642 \u0627\u0644\u0625\u0646\u0633\u0627\u0646 - 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An independent national institution established under Law No. 62\/2016, which includes a National Preventive Mechanism against torture (the Committee for the Prevention of Torture), in accordance with the provisions of Law No. 12\/2008 (ratifying the Optional Protocol to the Convention against Torture). Une institution nationale ind\u00e9pendante \u00e9tablie en vertu de la loi n\u00b0 62\/2016, qui comprend un m\u00e9canisme national de pr\u00e9vention de la torture (le Comit\u00e9 pour la pr\u00e9vention de la torture), conform\u00e9ment aux dispositions de la loi n\u00b0 12\/2008 (ratifiant le Protocole facultatif se rapportant \u00e0 la Convention contre la torture).","sameAs":["https:\/\/nhrclb.org","https:\/\/www.facebook.com\/nhrclb\/","https:\/\/www.instagram.com\/nhrc_lb","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/nhrclb","https:\/\/x.com\/nhrclb","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCDxi0DJVqYSNfc06GleK8ig","https:\/\/www.tumblr.com\/nhrclb"],"url":"https:\/\/nhrclb.org\/fr\/archives\/author\/admin2024"}]}},"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nhrclb.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9705","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nhrclb.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nhrclb.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nhrclb.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nhrclb.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9705"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/nhrclb.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9705\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9706,"href":"https:\/\/nhrclb.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9705\/revisions\/9706"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nhrclb.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9699"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nhrclb.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nhrclb.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nhrclb.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}